然而，要想在这个岗位上生存下去，仅仅靠“坐守”是远远不够的。更重要的是，保安需要具备恰当的与人沟通能力以及处理事情的敏锐意识。可惜的是，并不是每个人都能理解这一点。
有些人对保安的工作不以为然，总是在一旁唧唧歪歪地指责他们这里做得不好、那里做得不对。面对这样的情况，保安们也只能无奈地忍受。而项目部呢，则会不断催促保安去完成各种任务，给他们增加额外的压力。
在这种环境下，保安们不仅要坚守岗位，还要应对来自各方的质疑和压力，实属不易。他们的付出往往被忽视，而他们所面临的困难却鲜有人知。或许，我们应该给予他们更多的理解和支持，让他们能够更好地履行自己的职责。
那些所谓的“大佬”们，对于我们提出的管理要求简直就是不屑一顾。每次我们告诉他们不能这样做时，他们却偏要反其道而行之，真让我们这些当保安的感到无比头疼！就拿那次来说吧，有个访客过来，我问他：“您来这儿有何事？”他回答说只是想进来看看。
我又追问他具体是来看什么单位的，他说是来查看我们这边承包的装修工程进度的。于是我便提醒他进门需要先登记，并戴上安全帽以确保安全，但他却一脸不耐烦地反问我：“登什么记呀？我就随便看一眼而已，还要戴安全帽？有这个必要吗？”说完，他就头也不回地径直往里冲。
尽管我已经竭尽全力地大声呵斥，然而他却无动于衷。没办法，毕竟咱们得保持基本的礼貌和尊重去劝阻嘛，但即便是这样，那位自视甚高、不可一世的大老板依旧把我们的话当成耳旁风。就在这时，再出了点小状况，就会引发了一场小小的摩擦。
眼看着局面逐渐失控，我当机立断赶紧叫来了队长。直到这时，这位嚣张跋扈的老板才稍微收敛了一些。然后他开口说道：“你们再给我拿一顶安全帽来！”我回答道：“不好意思，我们这儿没有多余的安全帽了。”这时队长站出来表示可以帮他去找一顶。
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