当小组的其他人员看到陆程杨和梁青桐风风火火地冲出办公室，还在满心疑惑的时候，小路子心里却是明明白白。即使梁青桐怀疑他，又有什么关系，他们压根也成为不了朋友，他也不想和梁青桐做朋友。梁青桐有证据证明是他做的吗？显然没有！不是每次，梁青桐都会有上次的运气的！
“师傅，我们现在去哪里？”梁青桐坐在陆程杨的车上问。
“我没有你这么笨的徒弟！”陆程杨的火气很大。
梁青桐的眼泪就这么啪嗒啪嗒地掉了下来，她咬紧了嘴唇，努力让自己不发出声音来。陆程杨高速行驶着，显然没有时间和精力再来顾及旁边的人儿。梁青桐低着头，她不知道自己为什么会这么笨，她第一次对这份工作产生了深深地怀疑，觉得自己不适合。Rose说得对，陆程杨需要的不是她这样拖后腿的人，越想，思绪飞得越远，越远，越是对自己产生了怀疑。
她也不知道车子开了多久，她只是一直沉浸在自己的世界里。陆程杨一句话都没有对她说过了。车子突然一个刹车，梁青桐由于惯性，一个前冲，她被吓得惊魂未定。
“真笨！”陆程杨又一次说她笨。
“下车！”陆程杨又命令道。
梁青桐浑浑噩噩地下车，她不知道来亿达地产这里干什么。她疑惑地看着陆程杨。
“先去亿达前台问问，今天有没有同城速达快递来送快递了。要是没有就站到那个门口，等同城速达的快递车，我们去拦截这个优盘快递！要是已经送过了，我们再想办法。”陆程杨解释道。
梁青桐心里是一千个、一万个祈祷，眼泪又要急得掉下来了。一旁的陆程杨看到终究还是不忍。于是轻声地安慰道：“去吧，万一，到时候我们再想办法吧！”
万幸的是，梁青桐询问前台后得知，快递车还未到达，前台也未签收任何标书文件。梁青桐此时的泪是激动的眼泪，这番反常的举动，把前台小姐整迷糊了。
不久，他们终于等到了快递小哥，验证了身份后，终于要回了那个初稿优盘。把定稿优盘交给了前台。如释重负的感觉真好！有些事情没有成功，但是被良好的解决了，如释重负的心安也值得开心！
“陆总，真是对不起。我又捅娄子了。我也没办法解释，我不知道事情怎么发生的。脑子太乱了。”梁青桐道。
“还是叫我师傅，叫我哥哥之类，我听着舒服。”很显然解决事情之后的陆程杨心情也比较畅快。
“我不配！”梁青桐几乎是脱口而出的。就这样车内的气氛冷得让人发抖。不在沉默中爆发，就在沉默中灭忙，梁青桐不知道迎接自己的是爆发还是灭亡。
而梁青桐又一次犯错，寄错优盘的事情，就在当天下午，在小路子和刘繁丽的促动下，很快的传播开来。并且还加上了一句，陆总好像很维护梁青桐。这种带有似是而非的猜测更加让人遐想连篇，往往更加具有杀伤力。人总是喜欢把另一个人往居心叵测方面猜测，为了验证及的猜测是正确的，往往还可以联系以往种种。一个新人居然撬动了公司一个冷冰冰的男人。可见手段并不一般。
回到公司的陆程杨不知道这件事情已经传播开来了。他立马召开了部门会议，强调了几点。
“今天梁青桐犯的错差点导致我们最近的辛苦全部付之东流。教训是惨痛而深刻的。好在最后她挽回了这个局面，也算是最好的结局了。否则后果相当严重，但是我希望我们组还是一个团结与友好的团队。我们内部的事情内部解决，所以我对诸位提几个要求：1、不宣传此事，对于破坏我们小组的言语与行为，我无法容忍。2.梁青桐记过一次，写好反思，扣罚本季度奖金。我不希望你再犯这样的错，后果很严重！梁青桐留下！其他人散会！”
有的人对梁青桐投来了同情的目光，有人投来了幸灾乐祸的目光，但是这些，梁青桐全部用头顶回应了他们。她不想抬头，不想说话，只想静静的，她甚至渴望一个理解的温暖的抱抱。
“青桐，有几点，我希望你做好心理准备！亿达地产项目是我们公司本年度的大项目。David Hua对此相当重视，而且俗话说“好事不出门，坏事传千里”。即使我下了封口令，估计也堵不住悠悠之口。如果David来找你谈话，我希望你做好心理建设。你可以不开心，可以难受，但是除了这些，你确实还要做点什么，学会转危为机。”
梁青桐知道，接下来的全是满满干货，是陆程杨的职场经验之谈。她努力调整了自己的心态，说道：“好，我都听你的。”
“1.当Daivd批评你，甚至责骂你， 不要急于解释，不要反唇相讥，不要给自己借口，因为事情确实是从你手里发生的。不管心里多么难受和委屈，你要学会控制好自己的情绪，女人的眼泪是很好的武器，但是在上司面前，还是算了。那是给你扣分的表现。
2. 换位思考，David虽然有时候为人我们不去多评论，但是他在批评下属，提出观点的时候，还是很中肯，具有借鉴意义的。如果你之前没有意识到这个问题，那就一定好好记下来，把这次谈话看成是一次提升自己的机会。
3. 你可以告诉David,在这次事件中你收获了什么，以后打算怎么做！让David感受到你的进步和诚意，这很重要。这一点也是希望你待会回去好好想想的地方。以后你们的关系才能进入良性循环，这对于你在onegood将来的发展很有帮助。”陆程杨真的是苦口婆心地说了一大段。他似乎也从来没有这么用心地教导过新人啊！
果然，第二天梁青桐就被传唤到了David Hua的办公室里，有了陆程杨的铺垫和教导，梁青桐诚恳的态度和良好的反思也让David心中觉得这个新人会犯错，但是至少还是个要求上进的青年！组内批评和扣钱以及影响本年度的年底考核这是不可避免的了，梁青桐也坦然接受了。
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