云裳这么一说，周小林也不再说什么了，两只眼睛看着桌面一言不发，也不知道心里在盘算着什么，云裳：“别人呢，还有什么要说的吗？”
转了一圈，没有人再吱声，邱义说道：“我现在虽然刚刚把三组组长的位置交出去，但是我也在组长的位子做了两年，我知道手里占有优势资源的同事都怕失去手里的依仗而得不到以往丰厚的收入，但是，我们是一个部门，一个集体，有近百名的同事在一起工作，大家有的人天天喝酒吃肉，有的吃却长年吃糖咽菜，而这些收入的差异却不是因为大家努力的程度所决定的，却是由占有公司资源的多少来决定的，当然，这里边可能还有一些别的情况我就不说了，大家心知肚明，我是想说，得到好处的人从来都不会想到那些天天努力却得不到公平的回报的人心酸和无奈，云总监的改革就是要改变这些现状，让大家一起有肉吃，只不过是让以前那些吃到撑、吃到吐的稍微少吃点，给其他吃不到的均一点而已，从我个人而言，我完全支持云总监的这项改革。”
邱义这么一说，周小林马上顶了一句：“邱义，不，现在应该叫你邱副总监了，你这话明里暗里是什么意思，谁吃到撑吃到吐了，就是指我们前边这几个组呗？我们吃到撑吃到吐那是我们业务能力强，拿的是提成和业绩奖，没有能力还想抢肉吃，这不是眼红么？”
邱义：“既然你这么说，那更应该支持云总监的改革了，你业务能力这么强，就算换一条像八组、十组那样贫瘠的产品线给你，我相信你也一样会吃到撑吃到吐的，如果人人都占着最优势的产品线才说出这句话，恐怕没什么意义。”
这时，二组的组长李永卫插了一句：“邱副总监的意思是要给我们前边这几个组最贫瘠的产品线了？”
三组的组长徐勇也嘟嚷了句：“这样折腾恐怕大家的积极性和热情全都被折腾光了……”
云裳：“好了，邱义不是那个意思，只是顺着周小林的发言打个比方罢了，刚才我已经说过了，是合理的分配资源，不是要掉转乾坤完全倒个个儿，重新分配后大家每个组都会被分到一到两条优势产品线，同时搭配几条普通和贫瘠的产品线，大家一视同仁站在同一个起点上公平竞争，我们这不是吃大锅饭，只是给大家一个相同的起点，至于日后就看大家的努力，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，借用刚才周小林说到的那句话，如果你们业务能力真的强、真的肯努力，自然还会吃到撑、吃到吐，我指的是通过自己的努力去拿奖金和提成，而不是其他，如果让我知道谁通过非正常的途径吃到撑吃到吐的，还是那句话，参见被开除和送进牢里的那几位，别人还有什么意义吗？既然问题摆出来了就不怕疑问和反对，有什么事说在明面上。”
一圈人默不作声，云裳：“邱义，你还有什么要说的吗？”
邱义：“没有了。”
云裳环视一圈：“我要的资料明天下班前各组长记得提交给我，对了，再强调一下，我不仅需要各产品线的类目，还要包括这些产品线主要涉及到的优质商户名单、去年和今年参与各项活动的频率、每次参与活动时达到的交易额以及具体到每个组员负责的细项，散会。”
说了半天的话，云裳觉得口干舌躁，第一天入职忘记带自己平时喜欢喝的铁观音了，便想看看茶水间有没有茶叶，于是拿着杯子走了过去，刚走到茶水间的玻璃门前便隐约看到里边有几个人影响在低声的交谈着什么，这块区域就是活动审核部的，云裳便想可能就是部门同时在里边喝水休息，也没介意，刚要推门进去，便听到一个有些尖尖的男人声音传了出来：“周哥，她这是不给咱活路啊，你看怎么对付？”
周小林：“先稍安勿躁，我们软硬兼施，如果实在不行再……”
估计是看到门口有人，几个人的谈话马上就终止了，云裳推开门进去，发现正是周小林和二、四、五组的组长坐在桌边喝水，看见云裳进去几个人马上埋下了头，周小林笑嘻嘻的打了个招呼：“云总监的办公室有饮水机呀，怎么跑这里来接水喝啊！”
云裳：“我来找找这有没有茶叶，今天出门忘记带了。”
周小林：“您看下饮品柜里应该有。”
云裳：“谢谢。”
云裳翻了下，找到一包不知道什么品质的铁观音，拿出来拆开往杯子里捏了点，其他几个人见也说不了什么了，各自端着水杯离开了茶水间，云裳也跟着走了出去。
回到办公室，云裳查看了下活动审核组的工作流程和规范，发现每条都制定的很清楚，但看现在的情况明显的没有得到有效的执行，正应了那句话：上有政策，下有对策。
如果有那么一帮人铁了心的要钻营，再完善的制度也会被他们找到空子，只是难度的不同罢了，活动审稿部乱了一年，如果不是因为有利益支撑着，估计早就会散掉了，云裳想这可能也是倪泽成没有全部都把这些人清除出去的原因，如果那样的话整个活动审核的工作就没人做了，就成了一片空白，只能是有保留的还用着这些人，倪泽成那边日理万机，也根本抽不出太多精力具体的来管这么一个部门。
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