小倩一进门就兴奋地说道：“小靓董事长，这次回来发现集团公司总部现在的规模简直让人惊叹。咱们以前在的时候，集团架构还很简单，只有业务部承担着主要职能。可如今再看，那销售部的规模和架构几乎快比得上一个子公司了，无论是人员数量还是业务覆盖范围，都有了天翻地覆的变化。”
小靓微微点头，眼神中透露出一丝感慨，“是啊，这些年集团的发展速度超乎想象。这背后肯定离不开董事长李总的高瞻远瞩和整个团队的不懈努力。销售部的壮大只是一个缩影，其他部门应该也都有了长足的进步。”
小雯总裁坐在床边，接着说：“不仅如此，从我们今天在总部参观的情况来看，各个部门之间的协作似乎也更加紧密和高效了。研发中心不断推出创新产品，为销售部提供了强有力的武器；而市场部制定的精准营销策略，又能让销售部的工作如虎添翼。这种协同效应一旦形成，集团的竞争力必然会大幅提升。”
小引副总经理也附和道：“没错，还有总部的办公环境和设施也都非常先进。现代化的办公区域、完善的员工休闲区，这些都体现了集团对员工的重视。毕竟，员工是企业发展的核心动力。”
小靓若有所思地说：“这也给我们雪雅集团带来了很多启示。我们不能仅仅满足于现有的成绩，也要不断地优化内部管理，加强团队建设，提升员工的福利待遇，为员工创造更好的发展环境。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
小倩总经理皱了皱眉头，有些担忧地说：“可是，小靓董事长，我们在发展过程中也面临着一些挑战。比如，人才竞争越来越激烈，如何吸引和留住优秀人才是我们亟待解决的问题。还有，随着市场的变化，我们的业务模式也需要不断创新，但是创新就意味着风险，这需要我们谨慎权衡。”
小靓轻轻拍了拍小倩的肩膀，安慰道：“这些问题确实需要我们认真思考和应对。关于人才问题，我们可以借鉴总部的一些做法，提供更有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。同时，加强企业文化建设，让员工真正认同我们的企业价值观。至于业务模式创新，我们可以先进行充分的市场调研和可行性分析，在风险可控的前提下稳步推进。”
几人在房间里你一言我一语地讨论着，从集团总部的发展现状谈到雪雅集团的未来规划，从面临的挑战说到应对的策略。不知不觉中，夜已渐深，但他们的热情却丝毫不减，仿佛在这酒店的房间里，已经为雪雅集团勾勒出了一幅宏伟的发展蓝图，只等回到江苏后便付诸实践，带领雪雅集团在商业浪潮中乘风破浪，迎接新的辉煌。
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