自从方翰民就任科长以来，技术科以老孙为代表的几名老同事，心里就很不平衡，前段时间，老孙还专门跑到方翰民办公室，明目张胆地羞辱方翰民，尽管他被方翰民抓住短处当场教训了一顿，表面上不再说什么，实际上内心并没有服气。
节后上班迟到早退，在机关科室职工中属于普遍现象，是多年养成的坏毛病，老孙今天虽然迟到了，但事出有因，并不是他故意跟方翰民作对，但方翰民让他说明迟到原因，让老孙顿时火冒三丈，他认为这是方翰民故意小题大做。
方翰民也不是特别针对老孙，他认为任何人迟到早退或请假，都应该说明原因，这是最起码的要求，老孙拒不配合，就是故意跟他作对。
这是新的一年，方翰民首次召集全科人员开会，见老孙如此骄横，方翰民正好拿他开刀，非要当众杀一杀老孙的锐气。结果，这个看似谁也不敢惹的老刺头，方翰民只用经济处罚一招，就让他马上认怂。
一段时间以来，通过好多事情让方翰民意识到，在管理工作中一味地温良，并不能取得某些同事的理解，他们反而认为这位上任不久的年轻科长软弱可欺。
技术科要开创工作的新局面，需要体现出坚决的执行力，而坚决的执行力必须有严格的规章制度作保证。
在会上，方翰民向全体同事布置了接下来的工作任务，强调各项规章制度必须得到严格遵守，并告诫大家，立即改变以前那种松松垮垮的工作态度，在充满竞争的环境里，要树立“时间就是金钱，效率就是生命”的观念。
根据方翰民的计划，新的一年，红星制药厂技术科的主要工作有两项，一项是磺胺类药物生产线的工艺改造，另一项是筹建正规实验室，准备对失效的钯碳催化剂进行回收处理试验。
两项工作在技术上都具有开创性，根据方翰民的分析判断，他认为技术科的绝大多数老同事，因为长期以来不思进取，疏于学习新知识，他们原来学的那些专业知识已经过时，不适应新工艺新技术的要求，所以，方翰民决定让老同事们做辅助工作，主要任务让年轻人承担。
为此，方翰民宣布，郭鹏和万程负责筹建实验室，并具体主持将来的失效催化剂回收处理试验；由蒋国新和徐辉负责一车间磺胺类药物生产线的工艺改造。
话音刚落，郭鹏举手发言，“科长，我们连废催化剂回收处理技术的基本技术资料都没有，怎么做试验呢？”
“离钯碳催化剂失效还有半年多时间，你着什么急？先把标准实验室建起来，到了开展试验的时候，我会提前把技术资料给你们。”方翰民胸有成竹地说。
“但是，筹建标准实验室，我们也没有经验，不知道该从何做起呀！”万程一筹莫展的样子。
“具体工作不在这里讨论，会后，你们去找我，咱们再商量实验室筹建方案。”
“科长，我们对一车间生产线根本不熟悉，工艺改造该从何着手呢？”蒋国新和徐辉几乎同时问道。
“不熟悉可以学嘛，先把老工艺搞清楚，我再告诉你们新工艺是什么样的。一车间的工艺改造，以商师傅为首的几位老同事将会参与进来，协助你们工作。”
“可是，我们脑子里对接下来的任务一片空白，你总得给我们指明切入点吧？”
“刚才不是说了嘛，这里不讨论具体工作，会后我将跟你们一起，详细商讨工作方案。”
布置完任务，方翰民准备宣布散会，坐在较远位置的老孙举手问道：“方科长，年轻人都有事做，老商他们也参与其中，我们做什么？难道方科长准备把我们几个晾在一边？”
因为心里不服，老孙跟方翰民说话，仍然带着几分戾气，方翰民也不拿他当回事，“你们几个？我还没来得及考虑，如果孙师傅喜欢像以前那样当个闲人，你就继续在一边闲着吧。”
“闲不闲着无所谓，我想知道，大家的奖金有没有区别？”孔方兄真是个好东西，什么样的人，都要围着它转。
方翰民嬉笑着揶揄道：“哦，原来如此！我还以为孙师傅闲不住了，也想找点事做，看来我想多了。孙师傅不是关心奖金吗？我可以明确告诉你，从我坐在技术科长这个位置开始，技术科工作人员的奖金，就要拉开档次。大家想想，如果干与不干都一样，干多干少没区别，谁还愿意做事？”
“别说那么多，你打算让我们干什么？你不给我们分配任务，我们知道应该干啥？”老孙很不耐烦地说。
“现在技术科有点人浮于事，具体让你们干什么，得等到我跟两个方面商讨后，才知道有什么工作需要你们做。”
“方科长年富力强，看来真没把我们这些老家伙放在眼里，什么事都没有我们的份，得等到年轻人挑选剩下的，才轮得上我们，你对老同志的偏见是不是太深了？”
老孙没安好心，他显然在挑拨方翰民跟老同事和技术科新老科技人员的关系，方翰民当然不能让他得逞，“技术科的现状是什么？我想大家都清楚，老同事们大多已经五十多岁，不仅年龄偏大，精力跟不上，不适合高负荷工作强度，而且这些年疏于学习提高，知识结构老化，对新技术接受能力差。我让年轻人肩负重任，让老同事协助他们做一些力所能及的辅助工作，目的是关爱老同志，哪里来的偏见？”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！