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企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。
然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。
企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。
这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。
中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。
虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。
而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。
2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。
若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。
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当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。
但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。
面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他！
无固定期限劳动合同，是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求。
李卫东提前把这一措施给拿出来，工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成。
更何况还有一个企业年金，这可是二十年后仍然无法实现的员工福利！放在2001年的话，真的是比外资企业更优厚的待遇。
多一份退休金，谁不想要？原本还剩下一两成的抵触情绪，在企业年金的加持下，也消失的无影无踪。
股份和分红，成功的让新东方厂的管理层效忠，而无固定期限合同，以及企业年金，又消除了工人们的情绪，收购新东方电机厂再无阻碍。
即便是还有那么个别几个人依旧不满意，但也是无伤大雅，零零散散反对的声音，是不成气候的。
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李卫东终于成功的收购了新东方电机厂，随后新东方电机厂也更名为富康电机公司。
富康电机的会议室中，潘永健正在向李卫东汇报工作：
“我们电机厂最早的时候，是黄海石化的电机生产车间。因为黄海石化的业务要用到一些电机设备，所以才专门设置了电机车间。
后来企业都流行搞三产，电机车间也从黄海石化独立出来，成为了黄海石化的三产，除了向黄海石化提供电机之外，也向其他企业提供电机。
正好那时候国内的物资供应还比较紧缺，我们电机厂背靠黄海石化，可以得到比较多的资源，产品供不应求，所以也得到了比较快速的发展。
再后来国家清查企业的三产，我们电机厂干脆就彻底的成为了独立企业，算是黄海石化的下属。到了九十年代中期股份制改革，黄海石化成为了国有控股集团，我们变成了黄海石化全资控股的企业。
最近十年，黄海石化发展的非常迅速，新上了好几个石化项目，对于电机的需求量也有所增加，而且对于电机的品质要求也越来越高。
我们电机厂也借着这股东风，研发了好几款新产品。目前而言，高端电机方面，我们还力有不逮，但是黄海石化所需要的中低端电机，都是我们提供的。
除了黄海石化之外，我们还有很多的客户，主要是集中在省内周边的几个地市，外省客户还都是零零散散的供货，暂时没有形成规模。”
潘永健详细的汇报了电机厂的情况，李卫东记下几个重点后，开口问道：“潘厂长，目前我们生产的，还是传统的有刷电机吧？”
潘永健点了点头：“没错，在传统电机方面，我们厂的技术水平虽然那不如发达国家，但是在国内还算是比较领先的。
不过我们也一直在追赶发达国家的技术水平，这也是我们科研部最近几年的工作重点。高端电机利润大，国内的需求也不少，但是国内的市场一直被发达国家所垄断。
如果我们可以在高端电机研发方面取得突破的话，将会成为国内电机行业的龙头企业，便是上市也没有问题。”
“高端电机的科研难度应该很大吧？”李卫东开口问道。
“是不小，不过我们已经取得了一些进展。”潘永健接着说道：“董事长，你可别小看我们的科研部门，那里面清一色的都是一本毕业的大学生，还有一个硕士呢！”
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